田邉輝恭の
経歴と仕事

もともと私は、製鉄所で働いていました。

ある日、友人が不慮の事故で、首に重いけがを負いました。そんな彼に、生きる希望を持ってもらえる何かはないだろうか。探し始めたときに出会ったのが、コピーライティングでした。

自分の言葉で、商品やサービスの価値を伝える。大きな設備や資金がなくても、身につけた技術を仕事にできる。その可能性に、私は「これだ」と思いました。

当時は、この技術を身につけること以外、ほとんど考えていませんでした。ただ、一心不乱に学んでいました。

今につながる仕事の出発点には、友人のために何かを見つけたい、という気持ちがありました。

会社員だった頃、私はお金をいただくことに、今ほどありがたみを感じていませんでした。正直に言えば、「働いたんだから給料出せよ」くらいに思っていた時期もあります。

独立して、お客さんやクライアントさんと直接関わるようになり、その考えは変わりました。自分の仕事に価値を感じ、対価を払ってくださる方がいる。そのありがたさを、実感するようになったのです。

もちろん、間違いもしてきました。そのたびに優しく諭し、学ぶ機会をくださった方々がいます。自分一人の力で、ここまで来たわけではありません。

私は、お金を稼ぐことが大好きです。新しい知識や経験を得られますし、やりたいことを自分で決められるようになるからです。だからこそ、いただいた対価に、どんな価値で応えていくのかを大切にしています。

仕事を通じて、自分は何を残したいのか。
目の前の仕事に取り組むだけでなく、その先に何を成し遂げたいのかを考えるようになりました。

その中で、日本や世界の歴史、先人の考え方を学びました。そして、今の暮らしが、どれほど多くの人の仕事に支えられているかに気づきました。

道路も、水道も、電気も、郵便も、学校も。普段は当たり前のように使っていますが、最初からあったものではありません。私の想像が及ばないほどの努力を重ね、残してくれた人たちがいます。

私は日本が好きです。その思いも、受け取ってきたものを知るほどに深まりました。では、自分は何を返せるのか。培ってきた力を、次の世代のためにどう使えるのか。今も、仕事を考えるときの大切な問いです。

私自身も、脳幹梗塞によるワレンベルグ症候群を経験しました。

この経験を通じて、自分の中に蓄えてきた知識や、仕事で判断してきた理由を、どう人に伝えていくか。その必要性を、自分自身の問題として考えるようになりました。

仕事には、手順を書くだけでは伝わらないことがあります。なぜ、そのやり方にしたのか。何を大切にして判断しているのか。どんなときには、いつもと違う対応が必要なのか。

本人には当たり前でも、次に担当する人にとっては、教えてもらわなければ分からないことです。

そうした経験を、自分の中だけに置いておきたくない。誰かが学び、仕事に使える形で残していきたいと思っています。この考えは、今取り組んでいる教育や人材育成の仕事にもつながっています。

仕事の価値は、会社の規模や知名度だけでは分かりません。私が目を向けたいのは、日々の仕事の中で磨かれてきた技術や知恵、そして、その仕事を続けるうえで大切にしてきた考え方です。

私が手がけるプロモーションでは、そうした価値を言葉にし、必要とする人へ届けるための伝え方を考えます。哲学や歴史から得た視点も、現代の事業や商品の伝え方に生かしています。

また、Tomorlt では、Fractional CLO（社外の学習・育成責任者）として、教育や人材育成に携わっています。新人の独り立ちを早め、先輩が同じ説明を繰り返す負担を減らすために、会社ごとの育成の仕組みを整えています。

会社が持つ価値をお客さんに伝えること。そして、その価値を支える仕事を、次に働く人へ引き継ぐこと。今は、この両方に取り組んでいます。